Inleiding
In Nederland geldt sinds 2016 het VN-verdrag over de rechten van mensen met een beperking. Een belangrijke regel is dat mensen met een beperking de kans moeten krijgen om te werken als zij dat willen. Maar dit gaat niet voor iedereen met een beperking altijd even gemakkelijk. Daarom wordt onderzocht welke kansen en knelpunten mensen met een verworven beperking in horen én zien (bijvoorbeeld mensen met het syndroom van Usher) ervaren bij het vinden van werk, het hebben van werk en het stoppen van werk.
Inhoud
We vertellen over de resultaten uit ons literatuuronderzoek en focusgroep-onderzoek. De focusgroepen werden gehouden met mensen met een verworven beperking in horen én zien, met professionals die mensen met een beperking in horen en zien begeleiden in het arbeidsproces (o.a. jobcoaches) en met (voormalig) werkgevers. We presenteren welke knelpunten worden ervaren bij participatie op de arbeidsmarkt, maar gaan ook in op de kansen die er liggen. We gaan graag met jullie in gesprek over wat er anders kan.
Toepasbaarheid
De lezing zet aan tot nadenken en discussie over inclusie en participatie van mensen met een beperking op de arbeidsmarkt. Hoe kunnen we de werkomgeving toegankelijker maken? Wat kan ik doen als collega, als werkgever of als persoon met een beperking in horen én zien?
Doelgroep
De lezing is bedoeld voor belangstellenden die meer willen weten over knelpunten en kansen bij het vinden van werk, het hebben van werk en het stoppen van werk. Er is geen voorkennis of ervaringsniveau vereist.
Verbinding met thema
Eén van de kansen ligt in het maken van aanpassingen op het gebied van (werk)tijd: thuiswerktijd, reistijd en aantal uur per week. Voor mensen met een beperking in horen én/of zien kan het belangrijk zijn om voldoende tijd te bieden om de energiebalans in evenwicht te kunnen houden.